UCHWAŁA Nr XXIX/135/05

RADY POWIATU KOLNEŃSKIEGO

z dnia 14 marca 2005 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Kolneński.

 

        Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm.1)), w związku z art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z późn. zm.2)), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, uchwala się, co następuje:

 

§ 1

Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Kolneński, obowiązujący od dnia 1 stycznia 2005 r. do dnia 31 grudnia 2005 r., w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

 

§ 2

Traci moc uchwała Nr XXII/127/2000 Rady Powiatu Kolneńskiego z dnia 30 sierpnia 2000 r. w sprawie wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

 

§ 3

Uchwała ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2005 r.

 

§ 4

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

 

Załącznik
do uchwały nr XXIX/135/05
z dnia 14 marca 2005 r.
Rady Powiatu Kolneńskiego

REGULAMIN

wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Powiat Kolneński.

Dział I. Przepisy wstępne

§ 1

1.  

2. Regulamin określa:

2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3. wysokość i szczegółowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

2. Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

 

§ 2

Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1.  

2. ustawie bez bliższego określenia – rozumie się przez to ustawę – Karta Nauczyciela,

3.  

4. rozporządzeniu bez bliższego określenia – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181),

5.  

6. szkołach – rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, wskazanych w art. 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, Nr 273, poz. 2703 i Nr 281 poz. 2781), dla których Powiat Kolneński jest organem prowadzącym w rozumieniu tej ustawy, a także odpowiednio, zespoły szkół.

 

 

Dział II. Dodatek za wysługę lat

 

§ 3

Wysokość oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia.

 

§ 4

1.  

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

3.  

   1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
   2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

    

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie.
   Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5.  

6. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

 

Dział III. Dodatek motywacyjny

 

§ 5

Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego:

1.  

2. dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel (dyrektor), który przepracował w danej szkole, co najmniej 6 miesięcy w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć,

3.  

4. dodatek motywacyjny przyznaje się na okres do 1 roku szkolnego,

5.  

6. podstawą zwiększenia dodatku motywacyjnego stanowi analiza działalności nauczyciela (dyrektora) w okresie ostatniego roku w zakresie, o którym mowa w § 6 w stosunku do dyrektora lub w zakresie, o którym mowa § 7 w stosunku do nauczyciela.

 

§ 6

Dodatek motywacyjny może być przyznany dyrektorowi szkoły za wyniki w pracy w zakresie sprawowania nadzoru pedagogicznego, a także w zakresie kierowania działalnością administracyjną, finansową i gospodarczą szkoły, a w szczególności za:

1.  

2. prawidłowość i gospodarność w dysponowaniu przyznanymi szkole środkami finansowymi i gospodarowania mieniem szkoły,

3.  

4. sprawność organizowania administracyjnej, finansowej i gospodarczej obsługi szkoły,

5.  

6. innowacyjność w zakresie zmieniania lub wprowadzania nowych zawodów lub profilów kształcenia,

7.  

8. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów oraz przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,

9.  

10. przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły,

11.  

12. pozytywne wyniki raportu o jakości edukacyjnej w szkole sporządzanego przez Kuratorium Oświaty w Białymstoku,

13.  

14. prowadzenie inwestycji i remontów kapitalnych w szkołach,

15.  

16. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

17.  

18. samodzielność dyrektora w prawidłowym wykonywaniu zadań,

19.  

20. zachowanie właściwej postawy etycznej i przestrzeganie dyscypliny pracy,

21.  

22. podejmowanie indywidualnych działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego i tworzenia pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku (współpraca z instytucjami kulturalnymi, organizacjami, poszukiwanie sponsorów).

 

§ 7

Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi za zaangażowanie w prace dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, a w szczególności za:

1.  

2. stosowanie skutecznych metod nauczania,

3.  

4. wprowadzanie innowacji, wdrażanie nowych programów, opracowywanie programów autorskich,

5.  

6. osiąganie pozytywnych efektów w kształceniu, wychowaniu i opiece,

7.  

8. posiadanie wyróżniającej oceny pracy dokonanej w ciągu ostatnich pięciu lat pracy,

9.  

10. zaangażowanie w realizację zadań wynikających z programu wychowawczego,

11.  

12. wykonywanie dodatkowych czynności i zadań przydzielonych w planie pracy szkoły oraz czynności wynikających z zadań statutowych szkoły,

13.  

14. aktywne uczestniczenie w różnorodnych formach doskonalenia zawodowego,

15.  

16. prowadzenie zajęć pozalekcyjnych (koła zainteresowań, konkursy, olimpiady itp.),

17.  

18. uzyskiwanie wysokich ocen swojej pracy wystawianych przez rodziców i uczniów w przeprowadzanych ankietach,

19.  

20. sprawowanie opieki nad organizacjami szkolnymi i udzielanie im efektywnej pomocy,

21.  

22. angażowanie rodziców do pracy na rzecz klasy i szkoły,

23.  

24. organizowanie wycieczek, imprez i uroczystości szkolnych,

25.  

26. systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkolnej nauczyciela i wychowawcy,

27.  

28. podejmowanie indywidualnych działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego i tworzenia pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku (współpraca z instytucjami kulturalnymi, organizacjami, poszukiwanie sponsorów),

29.  

30. udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,

31.  

32. zachowanie właściwej postawy etycznej i przestrzeganie dyscypliny pracy.

 

§ 8

1.  

2. Przyznany dodatek motywacyjny może ulec obniżeniu lub cofnięciu w szczególności za :

   2. Przyznany na dany rok szkolny dodatek motywacyjny ulega cofnięciu w przypadku:

 

§ 9

1.  

2. Fundusz na dodatki motywacyjne przyznawane przez dyrektora szkoły, dla danej szkoły, ustalany jest na rok szkolny w wysokości 4 % wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli danej szkoły, z wyłączeniem wynagrodzenia zasadniczego dyrektora, obowiązujących na początek roku szkolnego.

3.  

4. Fundusz na dodatki motywacyjne przyznawane przez Starostę Kolneńskiego dla dyrektorów szkół ustalany jest na rok szkolny w wysokości 10 % wynagrodzeń zasadniczych dyrektorów szkół, obowiązujących na początek roku szkolnego.

 

§ 10

1.  

2. Wysokość dodatku motywacyjnego ma charakter uznaniowy i nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

3.  

4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora może przyznać, podwyższyć, obniżyć lub cofnąć - Starosta Kolneński, a dla nauczyciela – dyrektor szkoły.

5.  

6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za okresy, za które nie przysługuje wynagrodzenie, a także w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.

7.  

8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

 

Dział IV. Dodatek funkcyjny

 

§ 11

1.  

2. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:

3. 1.  

   2. stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

   3.  

   4. wychowawstwo klasy,

   5.  

   6. sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

    

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach zaocznych i ośrodkach dokształcania zawodowego, grupę 27 uczniów liczy się za jeden oddział. Grupę uczniów liczącą mniej niż 27 uczniów, powstałą po podzieleniu ogólnej liczby uczniów przez 27, liczy się jako jeden oddział.

5.  

6. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów (grup).

7.  

8. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach stawek lub w kwotach określonych tabelą uzależnia się, uwzględniając między innymi:

9. 1.  

   2. wielkość szkoły,

   3.  

   4. jej warunki organizacyjne,

   5.  

   6. liczbę oddziałów,

   7.  

   8. zakres i złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska lub funkcji,

   9.  

   10. liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

   11.  

   12. liczebność uczniów w klasie (oddziale),

   13.  

   14. warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje

§ 12

1.  

2. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy, wyłączając z tego dodatki określone w § 11 ust. 1 pkt 2 i 3, które przyznaje się odrębnie.

3.  

4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

5.  

6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

7.  

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
9.  

10. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

11.  

12. Dodatek funkcyjny w stawkach ustalonych dla nauczycieli, którym powierzono inne stanowiska kierownicze lub funkcję przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze lub funkcję w zastępstwie zgodnie z § 12 ust. 2.

 

§ 13

1.  

2. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas pełnienia funkcji z tym, że wysokość dodatku funkcyjnego ulega każdorazowo zmianie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym uległy zmianie czynniki zawarte w § 11 ust. 4.

3.  

4. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego określa poniższa tabela:

 

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH

 

 

L.p.	Stanowisko/funkcja	Miesięczna stawka w zł na poszczególnych stopniach awansu zawodowego
		Stażysta	Kontraktowy	Mianowany/ Dyplomowany
1	Szkoły wszystkich typów:   dyrektor szkoły liczącej: - do 6 oddziałów - od 7 do 12 oddziałów - 13 i więcej oddziałów     wicedyrektor szkoły liczącej: - do 15 oddziałów - od 16 do 20 oddziałów - 21 i więcej oddziałów   kierownik szkolenia praktycznego	- - -     - - -     -	- - -     - - -     -	300 - 600 500 - 800 700 - 1200     200 - 350 300 - 500 400 - 700     150 - 300
2	Dyrektor poradni psychologiczno- pedagogicznej	-	-	400 - 600
3	Dyrektor bursy szkolnej	-	-	300 - 500
4	Opiekun stażu 1)	-	-	45
5	Wychowawstwo klasy przy liczbie uczniów w klasie:   do 20   powyżej 20	30 35	30 35	30 35

1) miesięczna stawka przypadająca opiekunowi za 1 nauczyciela stażystę

lub za 1 nauczyciela kontraktowego

 

3. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach lub w kwocie określonej tabelą, o której mowa w ust. 2 - dla dyrektora szkoły ustala Starosta Kolneński, a dla nauczycieli - dyrektor szkoły.

4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

 

Dział V. Dodatek za trudne warunki pracy

 

§ 14

1.  

2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom poradni psychologiczno-pedagogicznej, którzy wykonują pracę w warunkach określonych w rozporządzeniu.

3.  

4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w wysokości 7,5 % wynagrodzenia zasadniczego.

5.  

6. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

7.  

8. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

9.  

10. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

Dział VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

 

§ 15

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za trudne warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

 

§ 16

1.  

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy za wyjątkiem:

3. 1.  

   2. opieki nad zdrowym dzieckiem,

   3.  

   4. urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem pracy,

   5.  

   6. urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom na cele kształcenia i doskonalenia,

   7.  

   8. zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Dział VII. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy

 

§ 17

1.  

2. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, położonej na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 000 mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje dodatek mieszkaniowy.

2.  

3. Nauczycielowi przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej “dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc, w wysokości:

4. 1.  

   2. 6 % miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 i z 2004 r. Nr 240, poz. 2407) obowiązującego w grudniu roku poprzedniego, zwanego dalej “minimalnym wynagrodzeniem” – dla 1 osoby,

   3.  

   4. 8 % minimalnego wynagrodzenia – dla 2 osób,

   5.  

   6. 10 % minimalnego wynagrodzenia – dla 3 osób,

   7.  

   8. 12 % minimalnego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób.

    

5. Kwoty przysługującego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych, w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę, od co najmniej 0,50 zł, zaokrągla się do pełnego złotego.

6.  

7. Do osób, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka i dzieci (uczących się do 25 roku życia) oraz rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

8.  

9. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

10.  

11. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.

 

§ 18

1.  

2. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

3.  

4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy do dnia 15 danego miesiąca - dodatek nie przysługuje, a jeżeli rozwiązanie nastąpiło po 15 dniu danego miesiąca – dodatek przysługuje w pełnej wysokości.

5.  

6. Nauczyciel, który jest zatrudniony w kilku szkołach otrzymuje tylko jeden dodatek – w tej szkole, w której ma największy obowiązkowy wymiar zajęć dla danego stanowiska.

7.  

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

5.  

6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem § 17.

7.  

8. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Starosta Kolneński.

9.  

10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.